Aus aller Welt
An eine krankheitsbedingte Kündigung werden hohe Anforderungen gestellt. Anhand der folgenden „Checkliste“ kann in groben Zügen geprüft werden, ob eine krankheitsbedingte Kündigung wirksam ist. Für die inhaltliche Prüfung einer krankheitsbedingten Kündigung hat sich das Konzept des „Drei-Stufen-Tests“ herausgebildet. So prüfen die Arbeitsgerichte in jedem Einzelfall, ob der Arbeitgeber das Recht hatte, das Arbeitsverhältnis zu beenden. […]
Wenn der Arbeitgeber kündigt Als Arbeitnehmer genießen Sie meist einen ausgezeichneten Kündigungsschutz. Dies gilt aber nur, wenn Sie durch das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) abgesichert sind. Dieses verschärft für Ihren Arbeitgeber die Anforderungen an eine Kündigung. Das KSchG gilt unter folgenden Voraussetzungen: Sie arbeiten seit mindestens sechs Monaten im Betrieb. Ihr Betrieb ist kein Kleinbetrieb, hat also […]
Aufenthalt und Beschäftigung Staatsangehörige der EU-Mitgliedstaaten können die uneingeschränkte Freizügigkeit der Arbeitnehmer in Anspruch nehmen und unterliegen keinen Beschränkungen hinsichtlich der Arbeitserlaubnis. Das Gleiche gilt für Staatsangehörige der EWR-Staaten Island, Norwegen und Liechtenstein. Schweizer Staatsangehörige sind den EWR-Bürgern gleichgestellt. Staatsangehörige aus Ländern, die nicht der Europäischen Union (EU) oder dem Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) angehören – […]
